Zarządzanie zasobami ludzkimi - podyplomowe

Warunkiem ubiegania się o przyjęcie na studia jest rejestracja w Systemie Obsługi Studiów oraz złożenie kompletu dokumentów.

Wymagane dokumenty:

1. kwestionariusz osobowy wydrukowany z SOR, uzupełniony i podpisany;
2. odpis lub poświadczona przez uczelnię kopia dyplomu ukończenia studiów uprawniających do podjęcia kształcenia na studiach podyplomowych. W przypadku ukończenia uczelni wyższej za granicą, kandydat składa oryginał dyplomu oraz tłumaczenie na język polski potwierdzone przez upoważnione instytucje, a także dokument potwierdzający nostryfikację dyplomu lub zaświadczenie o zwolnieniu z postępowania nostryfikacyjnego.

W przypadku większej liczby zakwalifikowanych zgłoszeń niż liczba miejsc, decyduje kolejność zgłoszeń.

Opłata za studia:

-  I semestr: 1 650  zł

-  II semestr: 1 650 zł

-  Całkowity koszt studiów: 3 300 zł

Opłata za studia z uwzględnieniem karty absolwenta - 10 %:

-  I semestr: 1 485 zł

-  II semestr:1 485  zł

-  Całkowity koszt studiów: 2 970 zł

Opłata za studia z uwzględnieniem karty absolwenta - 5 %:

-  I semestr: 1567,50 zł

-  II semestr: 1567,50 zł

-  Całkowity koszt studiów: 3 135 zł

Nr konta do wpłaty czesnego zostanie podany w późniejszym terminie.

UWAGA! Wydłużenie terminu rekrutacji!
Termin i miejsce przyjmowania dokumentów:

Rejestracji w SOR dokonać można do 4 marca 2024 r.
Dokumenty zgłoszeniowe należy złożyć do 6 marca 2024 r.

Dokumenty można składać osobiście lub przesłać na podany adres:

CKiOS Biuro ds. Kształcenia Ustawicznego, Rektorat X piętro, pokój nr 1001

pl. M. Curie-Skłodowskiej 5

20-031 Lublin

tel. 81 537 58 45

e-mail: studia.podyplomowe@mail.umcs.pl 

Planowany termin uruchomienia studiów: marzec 2024 r.

Informacji udziela:

dr Dorota Chmielewska-Muciek

Wydział Ekonomiczny

Katedra Zarządzania

e-mail: dorota.chmielewska-muciek@mail.umcs.pl 

Kierownik studiów podyplomowych: dr Dorota Chmielewska-Muciek

• liczba godzin dydaktycznych: 117
  • w tym ćwiczenia: 60
• liczba semestrów: 2

Grupa docelowa:

Absolwentów studiów wyższych (I stopnia lub II stopnia lub jednolitych magisterskich) o dowolnym profilu i specjalności wiążących swoją przyszłość zawodową z obszarem HR. W szczególności dla słuchaczy, którzy chcą pracować w roli specjalistów ds. ZZL, kierowników działów personalnych, konsultantów HR, trenerów, szkoleniowców oraz każdego, kto chce poznać bądź pogłębić swoją wiedzę i umiejętności z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji.

Absolwenci studiów uzyskują kwalifikacje przydatne do:

Absolwent studiów podyplomowych rozumie złożoność procesów  zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji i dostrzega związane z tym wyzwania. Posiada wiedzę umożliwiającą opracowywanie i  wdrażanie nowoczesnych rozwiązań i praktyk w zakresie funkcji personalnej, zna możliwości wykorzystania nowych technologii w ZZL, oraz posiada wiedzę niezbędną do realizacji podstawowych procesów administracyjnych, prawnych i finansowych związanych z zarządzaniem pracownikami w organizacji. Absolwent potrafi wykorzystać zdobytą wiedzę teoretyczną i pozyskane umiejętności w zakresie zwiększania skuteczności praktyk i poprawy efektywności w obszarze ZZL. Absolwent jest otwarty na zmiany w organizacji i własny rozwój.

Absolwent studiów podyplomowych to osoba przygotowana pod względem merytorycznym i praktycznym do pracy o dowolnym profilu i specjalności z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w roli specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi, kierowników działów personalnych, konsultantów HR, trenerów, szkoleniowców. Absolwent może podjąć zatrudnienie w ramach indywidualnej działalności gospodarczej oraz w komórkach HR w różnego rodzaju organizacjach.

Przedmioty prowadzone w ramach studiów: 

1. Zarządzanie zasobami ludzkimi - wybrane koncepcje i wyzwania
2. Zarządzanie zróżnicowanymi zasobami ludzkimi
3. ZZL oparte na zarządzaniu kompetencjami
4. Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi
5. Zarządzanie zmianami w organizacji
6. Wybrane aspekty podatkowo-wynagrodzeniowe
7. Wybrane aspekty prawa pracy
8. Wybrane praktyki - Kształtowanie zaangażowania pracownika
9. Wybrane praktyki ZZL - Rekrutacja, selekcja, onbording
10. Wybrane praktyki ZZL - Systemy i  narzędzia oceny pracowników
11. Wybrane praktyki - Wynagrodzenie pracowników
12. Audyt personalny
13. Wykorzystanie technologii w ZZL
14. Wybrane praktyki - Budowanie Employer Branding
15. Wybrane praktyki ZZL - Rozwój pracowników i zarządzanie talentami
16. Gra coachingowa
17. Gra II

Ocena końcowa:

Warunki ukończenia studiów podyplomowych jest uzyskanie wymaganych zaliczeń oraz zdanie egzaminów przewidzianych w programie studiów.

Prowadzący zajęcia:

1. Anna Rakowska, prof. dr hab.
2. Iwona Mendryk, dr hab.
3. Andrzej Różański, dr hab.
4. Karolina Szczepanik, praktyk
5. Monika Jakubiak, dr
6. Aneta Karasek, dr
7. Piotr Waszak, praktyk
8. Magdalena Nurzyńska-Sawicka, praktyk
9. Magdalena Kondas, praktyk
10. Adam Bujak, dr
11. Jacek Jakubczak, dr

Planowana forma zajęć:

Hybrydowe. Wybrane wykłady, ćwiczenia, gry w większości stacjonarne, większość wykładów zdalnie poprzez platformę Teams.

Zajęcia realizowane będą w soboty i niedziele. 

Więcej informacji: https://www.umcs.pl/pl/o-studiach,28809.htm 

O