Zarządzanie zasobami ludzkimi - podyplomowe

Warunkiem ubiegania się o przyjęcie na studia jest rejestracja w Systemie Obsługi Studiów oraz złożenie kompletu dokumentów.

Instrukcja rejestracji.

Wymagane dokumenty:

1. kwestionariusz osobowy wydrukowany z Systemu, uzupełniony i podpisany;
2. odpis lub poświadczona przez uczelnię kopia dyplomu ukończenia studiów uprawniających do podjęcia kształcenia na studiach podyplomowych. W przypadku ukończenia uczelni wyższej za granicą, kandydat składa oryginał dyplomu oraz tłumaczenie na język polski potwierdzone przez upoważnione instytucje, a także dokument potwierdzający nostryfikację dyplomu lub zaświadczenie o zwolnieniu z postępowania nostryfikacyjnego.

W przypadku większej liczby zakwalifikowanych osób niż liczba miejsc, decyduje kolejność zgłoszeń.

Limit osób - 20 osób

Opłata za studia:

-  I semestr: 1 750  zł
-  II semestr: 1 750 zł
-  Całkowity koszt studiów: 3 500 zł

Opłata za studia z uwzględnieniem karty absolwenta - 10 %:

-  I semestr: 1 575 zł
-  II semestr:1 575  zł
-  Całkowity koszt studiów: 3 150 zł

Opłata za studia z uwzględnieniem karty absolwenta - 5 %:

-  I semestr: 1662,50 zł
-  II semestr: 1662,50 zł
-  Całkowity koszt studiów: 3 325 zł

Nr konta do wpłaty czesnego zostanie podany w późniejszym terminie. 

Planowany termin uruchomienia studiów: marzec 2025 r.

Termin i miejsce przyjmowania dokumentów: 

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej 
Biuro ds. Kształcenia Ustawicznego
Pl. Marii Curie-Skłodowskiej 5, p. 1001
20-031 Lublin 

Rektorat, 10 piętro, pokój 1001
(od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 15:00)

Rektrutacja w systemie trwa do 26 stycznia 2025 r. 
Dokumenty prosimy dostarczyć do 27 stycznia 2025 r.

Informacji udziela:

dr Dorota Chmielewska-Muciek
Wydział Ekonomiczny
Katedra Zarządzania
e-mail: dorota.chmielewska-muciek@mail.umcs.pl 

mgr Bogumiła Brzuchala
tel. 81 537 51 73
e-mail: bogumila.brzuchala@mail.umcs.pl

Kierownik studiów podyplomowych: dr Dorota Chmielewska-Muciek

• liczba godzin dydaktycznych: 117
  • w tym ćwiczenia: 60
• liczba semestrów: 2

Grupa docelowa:

Absolwenci studiów wyższych (I stopnia lub II stopnia lub jednolitych magisterskich) o dowolnym profilu i specjalności wiążących swoją przyszłość zawodową z obszarem HR. W szczególności dla słuchaczy, którzy chcą pracować w roli specjalistów ds. ZZL, kierowników działów personalnych, konsultantów HR, trenerów, szkoleniowców oraz każdego, kto chce poznać bądź pogłębić swoją wiedzę i umiejętności z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji.

Absolwent studiów podyplomowych rozumie złożoność procesów  zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji i dostrzega związane z tym wyzwania. Posiada wiedzę umożliwiającą opracowywanie i  wdrażanie nowoczesnych rozwiązań i praktyk w zakresie funkcji personalnej, zna możliwości wykorzystania nowych technologii w ZZL, oraz posiada wiedzę niezbędną do realizacji podstawowych procesów administracyjnych, prawnych i finansowych związanych z zarządzaniem pracownikami w organizacji. Absolwent potrafi wykorzystać zdobytą wiedzę teoretyczną i pozyskane umiejętności w zakresie zwiększania skuteczności praktyk i poprawy efektywności w obszarze ZZL. Absolwent jest otwarty na zmiany w organizacji i własny rozwój.

Absolwent studiów podyplomowych to osoba przygotowana pod względem merytorycznym i praktycznym do pracy o dowolnym profilu i specjalności z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w roli specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi, kierowników działów personalnych, konsultantów HR, trenerów, szkoleniowców. Absolwent może podjąć zatrudnienie w ramach indywidualnej działalności gospodarczej oraz w komórkach HR w różnego rodzaju organizacjach.

Przedmioty prowadzone w ramach studiów: 

1. Zarządzanie zasobami ludzkimi - wybrane koncepcje i wyzwania
2. Zarządzanie zróżnicowanymi zasobami ludzkimi
3. ZZL oparte na zarządzaniu kompetencjami
4. Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi
5. Zarządzanie zmianami w organizacji
6. Wybrane aspekty podatkowo-wynagrodzeniowe
7. Wybrane aspekty prawa pracy
8. Wybrane praktyki - Kształtowanie zaangażowania pracownika
9. Wybrane praktyki ZZL - Rekrutacja, selekcja, onbording
10. Wybrane praktyki ZZL - Systemy i  narzędzia oceny pracowników
11. Wybrane praktyki - Wynagrodzenie pracowników
12. Audyt personalny
13. Wykorzystanie technologii w ZZL
14. Wybrane praktyki - Budowanie Employer Branding
15. Wybrane praktyki ZZL - Rozwój pracowników i zarządzanie talentami
16. Gra coachingowa
17. Gra II

Ocena końcowa:

Warunki ukończenia studiów podyplomowych jest uzyskanie wymaganych zaliczeń oraz zdanie egzaminów przewidzianych w programie studiów.

Prowadzący zajęcia:

1. Anna Rakowska, prof. dr hab.
2. Iwona Mendryk, dr hab.
3. Andrzej Różański, dr hab.
4. Karolina Szczepanik, praktyk
5. Monika Jakubiak, dr
6. Aneta Karasek, dr
7. Piotr Waszak, praktyk
8. Magdalena Nurzyńska-Sawicka, praktyk
9. Magdalena Kondas, praktyk
10. Adam Bujak, dr
11. Jacek Jakubczak, dr

Planowana forma zajęć:

Hybrydowe. Wybrane wykłady, ćwiczenia, gry w większości stacjonarne, większość wykładów zdalnie poprzez platformę Teams.

Zajęcia realizowane będą w soboty i niedziele. 

Więcej informacji: https://www.umcs.pl/pl/o-studiach,28809.htm 

Oferta kierunku w Bazie Usług Rozwojowych. Informacje o możliwości dofinansowania studiów podyplomowych z Bazy Usług Rozwojowych znajdują się TUTAJ.