Zarządzanie zasobami ludzkimi - podyplomowe

UWAGA! Trwają zapisy na listę rezerwową. 

Rekrutacja

Jeśli chcesz podjąć studia na tym kierunku, musisz:

• zarejestrować się w systemie Internetowej Rejestracji Kandydatów (IRK),
• złożyć komplet dokumentów w wyznaczonym terminie.

Zapoznaj się z instrukcją rejestracji

Wymagane dokumenty:

• kwestionariusz osobowy wydrukowany z systemu IRK, uzupełniony i podpisany;
• odpis lub poświadczona przez uczelnię kopia dyplomu ukończenia studiów uprawniających do podjęcia kształcenia na studiach podyplomowych. W przypadku ukończenia uczelni wyższej za granicą kandydat składa oryginał dyplomu oraz tłumaczenie na język polski potwierdzone przez upoważnione instytucje, a także dokument potwierdzający nostryfikację dyplomu lub zaświadczenie o zwolnieniu z postępowania nostryfikacyjnego.

Termin i miejsce przyjmowania dokumentów:

Możesz zarejestrować się w systemie IRK do 30 września 2025 roku.

Wymagane dokumenty musisz dostarczyć lub przesłać w formie papierowej do 3 października na adres:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej 
Biuro ds. Kształcenia Ustawicznego
Pl. Marii Curie-Skłodowskiej 5
20-031 Lublin 
Rektorat, 10 piętro, pokój 1001

Godziny przyjęć: poniedziałek-piątek, godz. 7:30-15:00

Limit osób: 20

W przypadku większej liczby zakwalifikowanych osób niż liczba miejsc o dostaniu się na studia decyduje kolejność zgłoszeń.

Opłaty i zniżki

Opłaty za studia:

• I semestr: 1900 zł
• II semestr: 1900 zł

Całkowity koszt studiów: 3800 zł

Opłata za studia dla absolwentów UMCS posiadających Kartę Absolwenta (10% zniżki):

• I semestr: 1710 zł
• II semestr: 1710 zł

Całkowity koszt studiów: 3420 zł

Opłata za studia dla rodziny (dzieci, mąż/żona) absolwentów UMCS posiadających Kartę Absolwenta (5% zniżki):

• I semestr: 1805 zł
• II semestr: 1805 zł

Całkowity koszt studiów: 3610 zł

Nr konta do wpłat czesnego podamy w późniejszym terminie.

Zapisz się do Programu Absolwent UMCS i zdobądź Kartę Absolwenta

Dla kogo są te studia?

Dla absolwentów studiów wyższych (I stopnia lub II stopnia lub jednolitych magisterskich) o dowolnym profilu i specjalności wiążących swoją przyszłość zawodową z obszarem HR. W szczególności dla słuchaczy, którzy chcą pracować w roli specjalistów ds. ZZL, kierowników działów personalnych, konsultantów HR, trenerów, szkoleniowców oraz dla każdego, kto chce poznać bądź pogłębić swoją wiedzę i umiejętności z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji.

Na tych studiach:

• poznasz najnowsze praktyki z zakresu rekrutacji, selekcji i onboridngu, rozwoju pracowników i zarządzania talentami, systemów oceny i wynagradzania pracowników, kształtowania zaangażowania pracowników, budowania Employer Branding oraz audytu personalnego
• zrozumiesz złożoność procesów zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji i zobaczysz związane z tym wyzwania
• zdobędziesz wiedzę umożliwiającą opracowywanie i wdrażanie nowoczesnych rozwiązań i praktyk w zakresie funkcji personalnej
• poznasz możliwości wykorzystania nowych technologii w ZZL
• zdobędziesz wiedzę niezbędną do realizacji podstawowych procesów administracyjnych, prawnych i finansowych związanych z zarządzaniem pracownikami w organizacji
• nauczysz się wykorzystywać zdobytą wiedzę teoretyczną i pozyskane umiejętności w zakresie zwiększania skuteczności praktyk i poprawy efektywności w obszarze ZZL
• przygotujesz się pod względem merytorycznym i praktycznym do pracy o dowolnym profilu i specjalności z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w roli specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi, kierownika działów personalnych, konsultanta HR, trenera, szkoleniowca

Przedmioty w programie studiów:

• zarządzanie zasobami ludzkimi - wybrane koncepcje i wyzwania
• zarządzanie zróżnicowanymi zasobami ludzkimi
• ZZL oparte na zarządzaniu kompetencjami
• międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi
• zarządzanie zmianami w organizacji
• wybrane aspekty podatkowo-wynagrodzeniowe
• wybrane aspekty prawa pracy
• wybrane praktyki - Kształtowanie zaangażowania pracownika
• wybrane praktyki ZZL - Rekrutacja, selekcja, onbording
• wybrane praktyki ZZL - Systemy i  narzędzia oceny pracowników
• wybrane praktyki - Wynagrodzenie pracowników
• audyt personalny
• wykorzystanie technologii w ZZL
• wybrane praktyki - Budowanie Employer Branding
• wybrane praktyki ZZL - Rozwój pracowników i zarządzanie talentami
• gra coachingowa
• gra II

Więcej informacji na stronie kierunku. 

Organizacja zajęć

Liczba godzin dydaktycznych: 117
w tym ćwiczenia: 60

Liczba semestrów: 2

Wybrane wykłady, ćwiczenia, gry w większości realizowane stacjonarne, a większość wykładów odbywa się zdalnie poprzez platformę Teams.

Zajęcia odbywają się w soboty i niedziele. 

Warunki ukończenia studiów

Aby ukończyć studia, musisz:

• uzyskać wymagane zaliczenia,
• zdać egzaminy przewidziane w programie studiów.

Mocne strony: 

• zajęcia realizowane w formie hybrydowej 
• zajęcia prowadzone przez doświadczonych ekspertów oraz specjalistów ds. personalnych, którzy dzielą się swoją wiedzą oraz najlepszymi praktykami
• różnorodne metody aktywizujące uczestników stosowane w trakcie zajęć (m.in. analiza, dyskusje, ćwiczenia, gry zespołowe)

Informacji udziela:

Biuro ds. Kształcenia Ustawicznego
tel. 81 537 58 45
e-mail: studia.podyplomowe@mail.umcs.pl

mgr Bogumiła Brzuchala
tel. 81 537 51 73
e-mail: bogumila.brzuchala@mail.umcs.pl

dr Dorota Chmielewska-Muciek
e-mail: dorota.chmielewska-muciek@mail.umcs.pl 

Kierownik studiów podyplomowych:

dr Dorota Chmielewska-Muciek
Wydział Ekonomiczny
Katedra Zarządzania

Dodatkowe informacje:

Program Absolwent UMCS

Oferta kierunku w Bazie Usług Rozwojowych. Informacje o możliwości dofinansowania studiów podyplomowych z Bazy Usług Rozwojowych znajdują się TUTAJ.